المكتب
من نحن الامتثال والاستشارة والدراسات والتكوين والتدقيق، منذ 2021. فريقنا ستة شركاء ومسؤولين، حاصلون على شهادة AMF واعتماد CF. قيمنا النزاهة، الصرامة، الجودة، التوفّر، القدرة على التكيّف، السرّية.العمل معنا
منهجنا تشخيص، حلّ مُفصَّل على المقاس، وتنفيذ بمواكبة. شركاؤنا FAGACE، لتعزيز المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الأفريقية.في الواجهة
كل مهمة يقودها شريك.
مخرجات قابلة للاحتجاج بها ونقل للكفاءة إلى فرق العميل.
لقاء الفريق ←مهننا الست
الامتثال التنظيمي المخاطر التنظيمية، الحوكمة، KYC، حماية المعطيات. الاستشارة والدراسات والتنظيم دراسات السوق، خرائط المخاطر، تحديث تسيير الوثائق. الموارد البشرية والتوظيف التوظيف لفرقكم، تنظيم الموارد البشرية، تسيير المسارات المهنية. التدقيق التدقيق الداخلي والتنظيمي ومراقبة التسيير. التسيير والمحاسبة القوائم المالية، الميزانيات، تسيير المخزون. الهندسة المالية الهيكلة المالية والنفاذ إلى التمويل.التكوينات
الامتثال والحوكمة تسيير المخاطر، الامتثال، التدقيق الداخلي. المالية والمحاسبة المحاسبة، المالية، التدقيق، مراقبة التسيير. الإدارة والقيادة القيادة، الإدارة، تسيير الموارد البشرية. الرقمنة والتكنولوجيا التحوّل الرقمي، تكنولوجيا المعلومات والاتصال، الإعلام الآلي. الصيغ والرزنامة داخل المؤسسة، مشتركة بين المؤسسات، دورات معلَنة.في الواجهة
سبع مهن، ومستوى واحد من المتطلّبات.
التكوين هو المهنة السابعة: أحد عشر مجالًا مغطّى لدى ONASA، وتسعة لدى SHT.
كل خبراتنا ←الامتثال والتدقيق
ARSAT خريطة مخاطر محطات الوقود. ADAC تقييم أداء المديريات. FNDS تدقيق تنظيمي للموارد البشرية. SONACIM إعادة تأهيل تسيير المخزون. AGER مراقبة أشغال إعادة تهيئة شوارع انجمينا.التسيير والتكوين
ANATS مساعدة محاسبية، أرشفة رقمية وتسيير إلكتروني للوثائق. ATCI التسيير العقاري وخطة الأعمال. CARMI تسيير آلي لطوابير الانتظار. ONASA اتفاقية تكوين على ثلاث سنوات. SHT تعزيز قدرات المستخدمين.في الواجهة
خمس عشرة مهمة، أربعة قطاعات.
ثلاث عشرة منها لفائدة مؤسسات عمومية أو وكالات حكومية أو شركات وطنية.
كل المهام والقطاعات ←شبّاك يفيض ليس مشكلة عدد أعوان بل مشكلة تنظيم تدفّق. أربعة أشهر لمعالجته بصفته تلك.
المهمة
تستقبل CARMI يوميًا مستفيدين كان استقبالهم يجري في طابور بلا نظام مقرّر. وقد أرسى ETL Expertise نظامًا لتسيير هذا التدفّق آليًا.
عبّأت المهمة مبرمجًا معلوماتيًا وأخصّائيًا في الموارد البشرية ومشرفًا، بالشراكة مع Splendid Talent.
لم يكن الهدف تقليص مدد الانتظار فحسب: بل جعل الاستقبال قابلًا للتوقّع، للمستفيدين وللأعوان على السواء.